青春新力量，不予負韶華。2021年年初，水發建安迎來了第一批充滿朝氣、熱情洋溢的新鮮血液。為準確傳達水發企業文化、價值觀和企業目標，幫助新員工順利地適應企業環境和新的工作崗位，盡快進入角色，3月16日至18日，公司綜合管理部分別在棗莊區域、濟南本部開展新員工入職培訓活動。
本次培訓總結過往經驗與建議，優化課程，增加了培訓內容與互動，以更優的體驗幫助新員工盡快融入集體。培訓以“心過門”的趣味小游戲開篇，在愉悅的氛圍中將公司基本情況、企業文化、規章制度、人才培養、薪酬制度、晉升機制等娓娓道來，為新員工講授入職第一課；培訓倡導新入職員工盡快做好角色轉換，根據公司要求調整好狀態，主動在工作崗位上磨練自己，用最短的時間度過磨合期，融入水發建安這個積極向上的團隊。
本次培訓首次把商務禮儀、溝通表達、健康心態、執行力等通識技能納入其中，拓寬了培訓范圍，豐富了課程內容，讓新員工對形象、禮儀、心態、商務禮儀等方面有了新的理解與認識，培養主人翁精神，在做好分內工作的同時，與其他同事團結協作，共同把工作做好，為公司事業添磚加瓦。
在互動環節，公司鼓勵員工制定個人的職業發展計劃，新員工暢談了自己的職業規劃，綜合管理部長部溫京艷結合每個員工的職業規劃及公司的晉升機制給出建議。培訓還設計增加了多個啟發性小故事、小游戲，既增加了培訓互動樂趣，也增進了新員工之間情感連接，讓大家感悟到團隊力量。
百舸爭流千帆競，乘風破浪正遠航。在水發集團、水發民生集團宏偉戰略的指引下，在公司企業文化的熏陶下，新員工們表示，將盡快做好角色轉換，走好職場第一步，通過不斷充實學習，用青春為公司“共建平臺、共享平臺”的美好愿景貢獻力量。
供稿 水發建安 劉琴
編校 宋玉超
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