2020年四季度即將結束，按照年度學習計劃，水發中昌切實推進培訓工作開展，在10-12月份組織學習了星團化管理模式和財務共享系統使用，并就企業文化對下半年新入職員工進行了統一考試。
在星團化管理模式研討會上，同事們群策群力，圍繞“多元持股、自主運營、終端反饋、總部賦能”展開討論。通過研討，同事們提高了對星團化管理模式的認識，加深對企業架構的理解，疏通日常工作中存在的問題，為加快工作進程奠定了良好的基礎。
在財務共享中心培訓會議中，各部門根據財務部的講解進行實操演練，現場反饋情況，及時解決難題，保證了OA系統與GS系統間的無縫銜接，保障財務工作正常運轉，促進財務報銷手續規范化，提高企業內部工作效率。
在企業文化考試中，下半年新入職的員工統一進行閉卷考試并均獲得滿分。通過考試，新入職員工熟練掌握MI品牌體系內容，對企業文化進一步印深，提高了集體榮譽感和企業認同感。
通過學習培訓，水發中昌深入貫徹落實2020年初下發的“四個掌握”活動要旨，保持一貫濃厚的“全員學習，終身學習”氛圍，全力打造學習型團隊，始終維護“樂學守恒、善學致用”的風氣，對提高團隊凝聚力、增強員工向心力起到了良好的推動作用。
水發中昌 孫銘澤
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