企業發展，人才為先，要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，人力資源工作是關鍵。棗莊公司在企業轉型升級的發展道路上大力實施人才強企戰略，形成了人才發展與企業發展配套的長遠戰略規劃。
榜樣引領，提升職業素養
棗莊公司一直注重人才的引進和培養。在人才引進過程中，高起點、嚴要求；在工作中鼓勵員工參加在職教育，提升素質。注重培養有較強解決實際問題能力、能夠承擔專業技術或管理工作、具有良好職業素養的高層次應用型專門人才。水發集團聯合山東農業大學開展在職碩士研究生教育培訓，棗莊公司接到通知后積極響應，公司高管帶頭報名，榜樣引領，棗莊公司12名職工積極報名，通過針對性的在職教育學習，提升自身業務理論水平，用更前端的專業知識解決工作中遇到的實際問題，達到理論和實踐相結合提升職業素養的目的。
目前，棗莊公司擁有博士一名，碩士兩名，本科畢業生53名，本科以上人員占員工總數的64%。
考評晉升，提升專業水平
隨著公司轉型升級輕資產運營管理步伐的加快，公司對高新技術和高技術人才需求也越來越大。針對這種需求，公司把個人職業發展和企業長遠發展有機結合，為專業技術人才搭建更好的施展自身才能的平臺。職稱晉升是專業技術人員證明自身實力和獲取發展的良好途徑，公司鼓勵員工通過考試和評審多種渠道晉升職稱，從而提升個人和團隊整體專業水平。好的發展平臺推動了員工的學習熱情，公司上下形成了良好的學習氛圍，專業技術人員做課題、寫論文、申請專利、參加繼續教育培訓……為職稱晉升做充分準備。2020年職稱評審和執業資格考試工作中，棗莊公司喜訊連連，三名員工晉升為高級工程師，三名員工晉升為工程師，兩名員工考取監理工程師，一名員工考取一級建造師。目前，公司擁有高級職稱18人、中級職稱31人，專業技術人員達到57人，占比66%；擁有各類注冊執業資格人員30多人，專業技術人才儲備再創新高，專業化水平大幅提升。
學思踐悟，提升履職能力
為全力打造技術精、素質高的人才梯隊，棗莊公司采取“請進來”開研討會、“走出去”學習觀摩等多種方式，對干部職工進行教育培訓。通過邀請專家來公司召開研討會，加強各專業的溝通學習，讓員工們結合自己的工作崗位，努力學習鉆研業務，不斷提升技能本領；利用學習觀摩開拓視野、把握市場脈搏，提升團隊策劃能力。干部職工堅持學思踐悟，將所學、所思、所悟運用到工作實踐中，使全員的綜合素質、履職能力進一步提高。
棗莊公司在不斷完善中，逐步形成了高、中、初專業技術職稱人才布局合理，經營管理人才、技術管理人才與一線工作人員比例適中的人才支撐體系，為公司轉型輕資產運營管理提供了高智力人才保障，實現了企業助力培育人才，人盡其才服務企業的和諧發展雙贏局面。
棗莊公司 趙暉
編輯 趙旭
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