近日，水發集團召開 2023 年第一季度工作會議暨安委會 ( 擴大)會議，對表現突出的工會工作者進行表彰。其中，水發民生集團權屬公司棗莊水發置業有限公司工會主席趙旭同志榮獲“水發集團優秀工會工作者”稱號。
趙旭自2021年從事工會工作以來，組織開展形式多樣的工會活動和公益活動共計18次，帶領棗莊水發工會取得多個榮譽。2021年10月，自建書屋被授予“中華全國總工會職工書屋”；2022年10月，水發瀾悅龍城勞動者驛站被棗莊市總工會評為“棗莊市最美戶外勞動者服務驛站”；2023年3月，棗莊水發工會被山東省總工會評為“新時代職工信賴的職工之家”。 新時期水發集團開啟高質量轉型發展新征程，水發民生集團踏上改革轉型快車道。趙旭對新時期、新階段的工會工作進行了深入地思考，提出了“黨建引領、黨工共建”的工作導向；“陣地共用、資源共享、助力生產、服務轉型”的工作原則；積極融合黨、工、企“攜手同心、再赴征程”的發展決心；努力以“水發溫度”為集團高質量轉型、企業再續發展、職工崗位建功助力賦能。 工會組織作為企業與職工的橋梁紐帶，是企業治理的重要組成部分，其服務保障能力直接影響著企業勞動關系的和諧穩定。2021年10月，趙旭牽頭組織開展市級精神文明單位申報工作，經評審仲盛置業成功榮獲“棗莊市市級文明單位”稱號。2022年4月，趙旭牽頭完成了棗莊公司薪酬管理辦法修訂，保障了在職職工勞動權益，推進了集團薪酬改革落地實施。2022年12月，趙旭以水發集團開展“轉型發展大家談、我為水發來建言”活動為契機，以工會為平臺搭建“工會人才庫”，積極賦能助力公司的轉型發展，牽頭組織開展監理資質申報工作，2023年1月助力仲盛置業成功申辦兩項專業監理資質，加快了業務結構調整，拓寬了企業經營范圍。 “干字為先，實字為要”。基層工會作為集團轉型、企業發展、職工建功的重要樞紐。趙旭表示今后要持續做好工會工作，不僅要把突出服務職工、創新工作舉措貫穿到工會的各項工作之中，更要認真總結經驗，把握建家要義，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推動深化產業工人隊伍建設改革，發揮好新時代工會的作用。
員工通道 > 
