為緊跟水發集團轉型發展步伐，提質增效、轉型升級，3月15日，水發民生集團組織開展“民生大講堂、比學趕超幫”高質量轉型發展“帶頭人”績選活動。水發集團外部董事王在新、總規劃師董先軍，水發民生集團領導班子出席活動。
本次績選活動采用現場述職講演的方式，由水發集團受邀領導、民生集團領導班子組成評委團，根據各權屬公司述職內容、目標計劃、邏輯思維、語言表達、臨場表現等方面現場為各位講演人打分。
在全天的績選講演活動中，棗莊仲盛、水發盛景、水發建融、水發中昌等18家單位的負責人一一上臺，在限定時間內述職講演。各單位帶頭人立足公司實際，從公司的歷史沿革、經營現狀綜述、經營亮點工作、存在的不足問題、年度目標設定、任務推進措施、未來轉型思路等方面，分層次分條分塊呈現表達，對沖刺業績、扭虧減虧、降本增效、轉型發展等重點問題予以認真思考及闡述。大家對各項目“痛點”“堵點”“難點”，講措施、講辦法，不回避問題、不粉飾成績、不隔靴搔癢、不避重就輕、不避實就虛。營造出實事求是、務實高效、敢于擔當的良好干事氛圍。
本次活動通過“比思路賽理念、比工作賽業績、比擔當賽作風”，真正提出能解決本公司問題的有效辦法，為民生集團實現高質量轉型發展凝聚智慧和力量。
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