為適應水發民生集團戰略轉型需要，全面落實“三項制度”改革要求，更好地識別人才、選拔人才、用好人才。9月13日，水發民生集團舉行了四川區域公司內部公開競聘會。集團領導班子、相關高管、文旅康養事業部負責人及四川公司負責人出席了本次競聘會。
本次競聘會采用“現場+視頻”的形式，通過自我闡述和現場答辯相結合的方式，重點考察競聘者的產業認識深度、商業邏輯統籌、項目執行能力以及崗位業務素質、語言表達能力、思維反應能力、分析解決問題能力等，同時嚴格執行國有企業選拔任用干部相關規定，因事設崗、因崗選人，注意選人質量，全程接受水發民生集團紀委監督。
通過公開競聘，涌現出一批愿意主動外派工作的優秀干部，為愿意做事、敢于擔責、樂于奉獻的干部提供了充分展示自我的機會和展現才華的寬闊平臺，為集團提質增效、轉型發展奠定了堅實的人才基礎。
據悉，為使優秀人才能夠脫穎而出，加快推進四川區域產業項目，本次競聘優化了相關報名條件，拓寬了職業通道，鼓勵跨級報名，發出了“到基層去、到一線去”的號召，激發了集團各級干部員工的干事創業激情。
供稿 黨委工作部 袁苗
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