日前，水發民生集團開展了“四個掌握”活動并下發文件，山東水發中昌養老服務有限公司高度重視，第一時間召集全體成員集中學習，并在總經理孫詠勝、副總經理張治國的建議下制定了詳細的年度學習培訓計劃。
2020年度水發中昌年度學習培訓計劃按月劃分，對學習內容、學習時長、組織部門、參與人員、考核方式等相關事宜進行了詳細的規定，通過內訓、外部學習、集體學習等方式，每個部門都參與進來。
年度學習培訓計劃下發后，各部門員工利用業余時間積極準備相關學習內容，認真復習準備考試。
3月13日，水發中昌進行水發集團和水發民生集團品牌文化知識的紙質化考核，考核結果表明，員工對集團的品牌文化掌握得非常到位。
3月26日，水發中昌綜合部全體員工進行PPT基礎應用講解并將學習課件分享給大家，員工們紛紛表示通過學習受益匪淺，解決了工作中遇到的不少難題。
4月2日，公司綜合部協同財務部對全體員工進行財務、人事、行政條線制度培訓，規范相關操作行為。
通過3-4月份的幾次集體培訓，水發中昌公司凝聚力和向心力大大提高，員工們對企業和集團有了更深層次的了解，對集團企業文化有了進一步的融會貫通，企業文化軟實力和員工個人思想素質同時得到提升。企業內形成一股“樂學守恒、善學致用”的風氣，學習型團隊正在逐步建立。
供稿/ 水發中昌 孫銘澤
員工通道 > 
